Acerca de EARN
Incluir a las personas con discapacidades en su fuerza laboral es bueno para las empresas.
La Asistencia y Recursos para Empleadores sobre Inclusión de Personal con Discapacidades (EARN, por sus siglas en inglés) ofrece información y recursos para ayudar a organizaciones de todos los tamaños a reclutar, contratar, retener y ascender a personas con discapacidades; construir culturas inclusivas en el lugar de trabajo; apoyar a los trabajadores discapacitados; y promover la diversidad, la equidad, la inclusión y la accesibilidad (DEIA). EARN está comenzando sus esfuerzos traduciendo el contenido al español.
Esta página es una introducción a EARN y a la inclusión de discapacidad. Se añadirá contenido adicional a esta página a medida que esté disponible. Esta página también ofrece un listado de recursos relevantes en español sobre la discapacidad y el lugar de trabajo.
La inclusión de discapacidad es buena para las empresas
Incluir a personas con discapacidades en su fuerza laboral tiene muchas ventajas. Entre ellas se incluyen:
Reclutar, contratar, retener y ascender a empleados con discapacidades es bueno para la comunidad — y para las empresas. Los empresarios inteligentes de todo el mundo están aprendiendo que las organizaciones que incluyen a personas con discapacidades se benefician de una mayor reserva de talento, destrezas y soluciones empresariales creativas.
La inclusión de discapacidad es buena para la comunidad y para los empleados
En muchos sentidos, las empresas trabajan para crear comunidad entre sus empleados. Un sentido de comunidad anima a los empleados a confiar los unos en los otros, a trabajar juntos y a desarrollar un sentido de propósito compartido. Ese sentido de comunidad puede extenderse a los clientes de una empresa, garantizando que sus interacciones con los empleados sean positivas y promuevan un servicio de alta calidad. Los esfuerzos por ser inclusivo significan que su empresa está trabajando para crear un sentido de comunidad asegurándose de que tanto sus empleados como sus clientes son valorados. La inclusión de discapacidad amplía su comunidad para incluir a las personas con discapacidades.
Desde que la pandemia de COVID-19 introdujo cambios y retos sin precedentes en el lugar de trabajo, empresarios y empleados han prestado mayor atención a las discapacidades relacionadas con la salud mental. Los empresarios saben que deben centrarse en la salud mental y el bienestar de los empleados, así como en el equilibrio entre la vida laboral y personal, para asegurar que pueden apoyar y retener a empleados valiosos. En la lista de recursos que figura a continuación se incluye un recurso de la Organización Mundial de la Salud sobre salud mental.
El compromiso de trabajar juntos
Incluir a personas con discapacidades en el lugar de trabajo no es difícil, pero requiere que los empresarios cuestionen cualquier suposición o prejuicio no examinado que pueda existir sobre las capacidades de los candidatos o empleados con discapacidades. A continuación figuran algunas cosas importantes que conviene recordar:
- Adoptar una mentalidad de “acceso para todos” para garantizar que todos se sientan bienvenidos en su lugar de trabajo y en su comunidad.
- Presumir competencia como lo haría con otros empleados.
- Recordar que la accesibilidad en todas sus formas—física, digital, de comunicación—es vital para garantizar que las personas con discapacidades se sientan bienvenidas y plenamente incluidas en el lugar de trabajo.
- Preguntar a sus empleados cómo puede apoyarles mejor.
Consulte la lista de recursos para obtener más información sobre cómo trabajar con candidatos y empleados con discapacidades.
La inclusión de la discapacidad ayuda a garantizar el cumplimiento
La creación de una fuerza laboral que tenga en cuenta la inclusión de discapacidad ayuda a su empresa a cumplir las leyes federales. El objetivo de estas leyes es crear igualdad de oportunidades para las personas con discapacidades. Tenga en cuenta que también pueden aplicarse otras leyes, y lo mejor es que consulte con un abogado u otro profesional si tiene dudas o preguntas.
Recursos
Encontrar recursos para crear lugares de trabajo inclusivos y accesibles a personas con discapacidades y para informarse sobre la legislación en materia de derechos civiles de las personas con discapacidades.
- Recursos para empleadores y pequeños negocios:
- Administración de Pequeños Negocios de Estados Unidos: Contrate trabajadores con discapacidades
- Recursos sobre salud mental en el lugar de trabajo de la Organización Mundial de la Salud: La salud mental en el trabajo
- Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos (EEOC, por sus siglas en inglés): Centro de recursos para pequeñas empresas
- Consejos de protocolo y directrices para interactuar con personas con discapacidades:
- Departamento de Salud del Estado de Nueva York: Etiqueta para relacionarse con personas con discapacidades
- Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades: Cómo comunicarse con las personas con discapacidades y cómo referirse a ellas
- Ley de Rehabilitación:
- El Centro ADA del Noreste: La Ley de Rehabilitación
- Sección 501 de la Ley de Rehabilitación:
- Preguntas frecuentes sobre la Ley de Americanos con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés):
- EEOC: La ADA: Preguntas y Respuestas
- El Centro ADA del Noreste: Reseña de la Ley ADA
- Recursos generales:
- Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales: Derechos en el lugar de trabajo (PDF)
- Beneficios.gov
- Trabajador.gov
- El Centro ADA del Noreste
- DOL.gov
- Códigos de construcción: